„Η απόφαση της Skills Australia να αφαιρέσει τους λογιστές από τη λίστα ελλείψεων με βάση τις διαφημιζόμενες κενές θέσεις έχει κάποια γενική αξία, αλλά Οι λόγοι για αυτό είναι αρκετά περίπλοκοι και υπάρχουν πολλές αποχρώσεις για να εξηγηθεί η πτώση των κενών θέσεων„ λέει ο καθηγητής Janek Ratnatunga, Διευθύνων Σύμβουλος του Institute of Certified Management Accountants (CMA ANZ).
ο Εθνική Επιτροπή Δεξιοτήτων έχει διεξαγάγει εκτεταμένη έρευνα και διαπίστωσε ότι τρεις κατηγορίες θέσεων εργασίας λογιστών – γενικοί λογιστές, λογιστές διαχείρισης και φορολογικοί λογιστές – δεν αντιμετωπίζουν όλες «καμία έλλειψη» και αναμένεται να αντιμετωπίσουν μόνο «μέτρια» μελλοντική ζήτηση στο πιο πρόσφατο Κατάλογος Προτεραιοτήτων Δεξιοτήτων (SPL) κυκλοφόρησε στις 6 Οκτωβρίου 2022.
«Αυτό δεν αντικατοπτρίζει την πολυπλοκότητα της αγοράς εργασίας». λέει ο καθηγητής Ratnatunga.
Το SPL είναι συχνά πρόδρομος του «Κατάλογος επαγγελμάτων δεξιοτήτων (SOL)» που χρησιμοποιείται για τον έλεγχο των απαιτήσεων μετανάστευσης προς την Αυστραλία, η οποία στη συνέχεια επηρεάζει τα οικοσυστήματα που τροφοδοτούν τη μετανάστευση, όπως τα πολλά επαγγελματικά και τεχνικά σώματα που βλέπουν τους μετανάστες ως σημαντική πηγή ανάπτυξης μελών, την τριτοβάθμια εκπαίδευση και τους φορείς TAFE που βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην καταβολή τελών στο εξωτερικό Φοιτητές; και γραφεία ευρέσεως εργασίας που κάνουν προμήθειες χειριζόμενες αιτήσεις μεταναστών. Στο λογιστικό οικοσύστημα, θα υπάρξει σημαντικός αντίκτυπος εάν όσοι αναζητούν μετανάστευση δεν μπορούν να προσελκύσουν «πόντους» ακολουθώντας λογιστική σταδιοδρομία.
«Ενώ υπάρχουν πολλοί μετανάστες που έχουν ενταχθεί στο κυνήγι εργασίας για λογιστικούς ρόλους, πάρα πολλοί από αυτούς δεν διαθέτουν τις απαραίτητες ήπιες δεξιότητες για να επιτύχουν στην αγορά της Αυστραλίας». λέει ο καθηγητής Ratnatunga.
«Συνεπώς, καταλήγουν σε ρόλους παρα-λογιστικού ή, ακόμη χειρότερα, να οδηγούν ταξί, Uber ή να γυρίζουν μπέργκερ. Έτσι, το αποτέλεσμα είναι ότι υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι για δουλειά για ρόλους, ειδικά για νεότερους που δεν διαφημίζονται αλλά είναι περισσότερο από στόμα σε στόμα, κάτι που δίνει την εντύπωση ότι δεν υπάρχει έλλειψη όταν η πραγματικότητα είναι εντελώς διαφορετική».
«Το πρόβλημα είναι η έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων για τους απαιτητικούς λογιστικούς ρόλους που αντικατοπτρίζουν τον νέο κόσμο της εργασίας».
«Ένα άλλο ζήτημα είναι ότι πολλές σύγχρονες αγγελίες εργασίας στον τομέα της λογιστικής δεν χρησιμοποιούν πλέον τον όρο «λογιστής». Αντίθετα, θα χρησιμοποιούν όρους όπως «οικονομικός αναλυτής» και «αναλυτής δεδομένων». Αυτό σημαίνει ότι η Skills Australia μπορεί να έχει υπομετρήσει ουσιαστικά τον αριθμό των κενών θέσεων εργασίας στον τομέα μας χρησιμοποιώντας περιορισμένους όρους αναζήτησης. Τα μέλη μας που είναι εργοδότες μας λένε ότι δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις με κατάλληλους υποψηφίους και ότι χάνουν προσωπικό από ανταγωνιστές για σημαντικά υψηλότερους μισθούς. Αυτά τα στοιχεία συνάδουν με την έλλειψη προσωπικού που σχετίζεται με τη λογιστική».
«Συνολικά, η Skills Australia είχε δίκιο λέγοντας ότι δεν υπάρχει έλλειψη πτυχιούχων λογιστών στην Αυστραλία σε απόλυτες τιμές. Ωστόσο, υπάρχει τεράστια διαφορά μεταξύ των πτυχιούχων λογιστών που διαθέτουν τις απαιτούμενες δεξιότητες που έχουν καθοριστεί για την επιτυχία και του απόλυτου αριθμού καταρτισμένων λογιστών που παράγονται από το πανεπιστημιακό μας σύστημα ή τη μετανάστευση ειδικευμένων. Επιπλέον, τα δεδομένα Skills Australia ενδέχεται να μην καταγράφουν πλήρως τον πλήρη αριθμό των κενών θέσεων, δεδομένων των διευρυνόμενων όρων που χρησιμοποιούνται στις αγγελίες εργασίας. Η ανάμειξη των δύο οδηγεί στη διαστρεβλωμένη εικόνα της πραγματικότητας», λέει ο καθηγητής Ratnatunga.
Έρευνα που πραγματοποιήθηκε από το CMA(ANZ), το κορυφαίο όργανο για τους λογιστές διαχείρισης στην Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία, διαπίστωσε ότι η έλλειψη υψηλού επιπέδου δεξιοτήτων επικοινωνίας, οι ανεπαρκείς διασυνδέσεις στην τοπική αγορά εργασίας και η έλλειψη εμπειρίας εργασίας στο αυστραλιανό σύστημα συνδυάζονται για να εμποδίσουν τις πιθανότητες των μεταναστών λογιστών να αποκτήσουν κατάλληλη απασχόληση.
Το ζήτημα είναι πιο έντονο για τους διοικητικούς λογιστές καθώς απαιτούνται ειδικές δεξιότητες υψηλού επιπέδου για να επιτύχουν στους ρόλους τους.
«Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν λανθασμένα ότι ένας λογιστής διαχείρισης είναι το ίδιο με έναν γενικό λογιστή. Αυτό δεν θα μπορούσε να είναι πιο λάθος. Για να είναι κανείς επιτυχημένος σε ρόλο λογιστή διαχείρισης, πρέπει να επεξεργαστεί τεχνικές δεξιότητες υψηλού επιπέδου στον τομέα της πληροφορικής, της ανάλυσης δεδομένων, της στρατηγικής ανάλυσης και της περιβαλλοντικής, κοινωνικής και διακυβέρνησης (ESG). Δυστυχώς, η λογιστική εκπαίδευση στα πανεπιστήμια και σε γενικούς λογιστικούς φορείς συχνά δεν παρέχει επαρκή κάλυψη υψηλού επιπέδου σε αυτούς τους τομείς».
Μια ρόδινη εικόνα των προοπτικών εργασίας συνεχίζει να δίνεται στους πιθανούς μετανάστες εδώ και πολλά χρόνια, καθώς οι θέσεις εργασίας αφθονούν για τους λογιστές σε αυτή τη χώρα. Η πραγματικότητα είναι ότι αυτό ισχύει μόνο για εκείνους τους έμπειρους λογιστές που διαθέτουν τα κατάλληλα σετ δεξιοτήτων.
«Οι μετανάστες εξακολουθούν να εγκαταλείπουν ανώτερες, καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας στη λογιστική στις δικές τους χώρες με μια υπόσχεση για έναν υπέροχο τρόπο ζωής στην Αυστραλία, για να διαπιστώσουν ότι περιορίζονται σε θέσεις εργασίας που δεν σχετίζονται με τις δεξιότητές τους». λέει ο καθηγητής Ratnatunga.
«Αυτή δεν είναι μόνο ψεύτικη διαφήμιση μιας υπόσχεσης ενός ανύπαρκτου τρόπου ζωής, αλλά δεν είναι επίσης καλή για την εικόνα της Αυστραλίας στο εξωτερικό ως μια χώρα που δίνει μια καλή ευκαιρία».
«Ας ελπίσουμε ότι η λίστα Skills Australia θα σταματήσει πολλούς επαγγελματικούς φορείς, πανεπιστήμια και γραφεία απασχόλησης από το να ζωγραφίζουν μια τόσο ρόδινη εικόνα των προοπτικών εργασίας και να παρέχει μια πιο ρεαλιστική άποψη της αγοράς εργασίας στην Αυστραλία. Επίσης, η αξιολόγηση ότι οι λογιστές διαχείρισης δεν απαιτούν περισσότερες δεξιότητες από έναν γενικό λογιστή είναι κακό στους Αυστραλούς εργοδότες που φωνάζουν για τους κατάλληλα καταρτισμένους υποψήφιους για εργασία».
«Πρέπει να γίνουν περισσότερα για την καλύτερη προετοιμασία των λογιστών, ιδιαίτερα των διοικητικών λογιστών, για τον νέο κόσμο εργασίας. Χωρίς αυτές τις προσπάθειες, η αναντιστοιχία μεταξύ των αναφερόμενων ελλείψεων προσωπικού στη λογιστική και μιας μεγάλης δεξαμενής ανεπαρκώς χρησιμοποιημένων ταλέντων θα συνεχίσει να υπάρχει».
[End]
Για περαιτέρω σχόλια σχετικά με το παραπάνω θέμα, επικοινωνήστε με:
Καθ. Janek Ratnatunga
Διευθύνων Σύμβουλος, ICMA Australia & NZ
Κινητό: +61432758380
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: [email protected]
Σχετικά με τον Συγγραφέα
Ο καθηγητής Janek Ratnatunga είναι Διευθύνων Σύμβουλος του Institute of Certified Management Accountants, Αυστραλία και Νέα Ζηλανδία. Έχει πραγματοποιήσει διορισμούς ανώτερων αρχών στο Πανεπιστήμιο της Νότιας Αυστραλίας, στο Πανεπιστήμιο Monash, στο Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης και στο Εθνικό Πανεπιστήμιο της Αυστραλίας. και τα Πανεπιστήμια της Ουάσιγκτον, του Ρίτσμοντ και του Ρόουντ Άιλαντ στις Η.Π.Α. Πριν από την ακαδημαϊκή του καριέρα εργάστηκε ως ορκωτός λογιστής στην KPMG. Υπήρξε επίσης σύμβουλος σε πολλές μεγάλες αυστραλιανές και διεθνείς εταιρείες και στην Παγκόσμια Τράπεζα.
